In diesem Artikel werden wir die wichtigen Aspekte der Qualitätssicherung im akademischen Ghostwriting beleuchten und speziell auf die Bedürfnisse von Studierenden eingehen. Von der Auswahl eines vertrauenswürdigen Ghostwriting-Dienstleisters bis hin zur eigenen Verantwortung und Ethik werden wir praktische Tipps und Empfehlungen bieten, um sicherzustellen, dass Studierende die Qualität ihrer akademischen Arbeiten gewährleisten können, während sie gleichzeitig ihre akademische Integrität wahren.

Wichtige Aspekte der Qualitätssicherung

Beim akademischen Ghostwriting ist es unerlässlich, eine Reihe wichtiger Aspekte zu berücksichtigen, um die Qualität der Arbeit sicherzustellen und ethische Standards zu wahren. Ein zentraler Punkt ist die Betonung der Originalität und Plagiatsfreiheit. Studierende sollten sicherstellen, dass alle Texte, die sie erhalten oder verfassen lassen, frei von Plagiaten sind und ausschließlich auf eigenen Recherchen und Gedanken basieren.

Ein weiterer entscheidender Faktor ist die Nutzung zuverlässiger Quellen und Literatur. Ghostwriter sollten darauf achten, ausschließlich auf akademisch anerkannte Quellen zurückzugreifen und sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind. Dies trägt nicht nur zur Qualität der Arbeit bei, sondern verhindert auch potenzielle Missverständnisse oder falsche Interpretationen seitens der Leser.

Darüber hinaus ist es wichtig, die Einhaltung akademischer Standards und Formatierungsvorgaben zu gewährleisten. Dies umfasst die korrekte Zitierweise, die Einhaltung von Seiten- und Wortgrenzen sowie die Verwendung der richtigen Schreib- und Formatierungsstile gemäß den Anforderungen der jeweiligen akademischen Disziplin. Indem diese Standards eingehalten werden, wird nicht nur die Qualität der Arbeit verbessert, sondern auch die Glaubwürdigkeit und Professionalität des Autors gestärkt.

Insgesamt sind die genannten Aspekte der Qualitätssicherung entscheidend für den Erfolg und die Integrität akademischer Arbeiten im Ghostwriting-Kontext. Indem Studierende und Ghostwriter diese Richtlinien befolgen, können sie sicherstellen, dass ihre Arbeit den höchsten Standards entspricht und ethische Grundsätze eingehalten werden.

Tipps für Studierende

• Grundlegende Recherche ist unverzichtbar: Bevor Sie einen Ghostwriter beauftragen oder mit dem Schreiben beginnen, ist es wichtig, eine solide Grundlage durch eigene Recherche zu legen. Dies ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Konzepte und Schlüsselpunkte des Themas zu verstehen, was die Zusammenarbeit mit einem Ghostwriter effektiver macht und sicherstellt, dass das Endergebnis Ihren Anforderungen entspricht.
• Transparente Kommunikation: Kommunizieren Sie klar und deutlich mit Ihrem Ghostwriter über Ihre Erwartungen, Anforderungen und spezifischen Vorgaben. Je präziser Sie Ihre Vorstellungen vermitteln, desto besser kann der Ghostwriter Ihre Bedürfnisse erfüllen und ein Ergebnis liefern, das Ihren Erwartungen entspricht.
• Überprüfen Sie Arbeitsproben und Referenzen: Bevor Sie sich für einen Ghostwriter entscheiden, ist es ratsam, Arbeitsproben und Referenzen zu überprüfen. Dies gibt Ihnen einen Einblick in die Qualität seiner Arbeit und seine Fähigkeit, den gewünschten Anforderungen gerecht zu werden. Achten Sie dabei besonders auf Originalität und Plagiatsfreiheit.
• Berücksichtigen Sie den zeitlichen Rahmen: Planen Sie genügend Zeit für die Zusammenarbeit mit einem Ghostwriter ein und berücksichtigen Sie den zeitlichen Rahmen für die Fertigstellung Ihrer Arbeit. Eine rechtzeitige Beauftragung und klare Absprachen bezüglich der Lieferfristen sind entscheidend, um Stress und Zeitdruck zu vermeiden.
• Eigenverantwortung bewahren: Obwohl Ghostwriting eine Hilfe sein kann, sollten Sie stets Ihre eigene Verantwortung für Ihre akademischen Arbeiten im Auge behalten. Nutzen Sie das Ghostwriting als Unterstützung, um Ihr Verständnis zu vertiefen und neue Perspektiven zu gewinnen, aber behalten Sie stets die Kontrolle über den Inhalt und die Qualität Ihrer Arbeit.

Eigenverantwortung und Ethik

Eigenverantwortung und Ethik spielen eine zentrale Rolle beim akademischen Ghostwriting und sind unerlässlich für den langfristigen Erfolg und die persönliche Integrität von Studierenden. Es ist wichtig, sich stets bewusst zu sein, dass akademisches Ghostwriting eine Form der Unterstützung sein kann, jedoch niemals die eigene Verantwortung für das Lernen und die persönliche Entwicklung ersetzen sollte.

Studierende sollten sich der ethischen Implikationen des Ghostwritings bewusst sein und sicherstellen, dass sie die Grenzen zwischen legitimer Hilfe und unzulässiger Übernahme von fremdem geistigem Eigentum respektieren. Dies erfordert eine reflektierte Herangehensweise an die Zusammenarbeit mit Ghostwritern und die klare Abgrenzung der eigenen Beiträge von denen des Ghostwriters.

Darüber hinaus ist es wichtig, die moralische Verantwortung zu betonen, die Studierende gegenüber sich selbst und ihrer akademischen Gemeinschaft haben. Durch die eigenständige Auseinandersetzung mit dem Studienstoff und das kritische Hinterfragen von Ideen und Konzepten können Studierende nicht nur ihr Wissen vertiefen, sondern auch ihre Fähigkeiten zur eigenständigen Problemlösung und kreativen Denkweise stärken.

Letztendlich ist akademisches Ghostwriting nur dann ethisch vertretbar, wenn es als ergänzende Unterstützung zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung betrachtet wird. Studierende sollten stets die Verantwortung für ihre eigenen Entscheidungen und Handlungen übernehmen und dabei die ethischen Grundsätze und Werte hochhalten, die das Fundament einer akademischen Gemeinschaft bilden.

Schlussfolgerung

In diesem Artikel haben wir wichtige Aspekte der Qualitätssicherung im akademischen Ghostwriting beleuchtet und praktische Tipps für Studierende bereitgestellt, um sicherzustellen, dass ihre akademischen Arbeiten den höchsten Standards entsprechen. Durch die Betonung von Originalität, transparenter Kommunikation, und der eigenen Verantwortung konnten wir aufzeigen, wie Studierende die Qualität ihrer Arbeiten gewährleisten können, ohne ihre ethischen Grundsätze zu vernachlässigen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass akademisches Ghostwriting eine Möglichkeit ist, Unterstützung zu erhalten, aber kein Ersatz für eigenständiges Lernen und Denken sein sollte. Studierende sind aufgefordert, die angebotenen Tipps und Empfehlungen als Leitfaden zu nutzen, um ihr Wissen zu erweitern und ihre Fähigkeiten zu verbessern, während sie gleichzeitig ihre akademische Integrität wahren.

Indem wir die Bedeutung von Eigenverantwortung und Ethik betonen, können Studierende nicht nur ihre akademischen Ziele erreichen, sondern auch zu einer verantwortungsbewussten und ethischen akademischen Gemeinschaft beitragen. Qualitätssicherung im akademischen Ghostwriting ist nicht nur ein Mittel zum Zweck, sondern ein Ausdruck unseres Engagements für Exzellenz und Integrität in der Bildung.

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Kürzlich berichtete das deutsche Arbeitsministerium, dass in Deutschland ein akuter Mangel an Fachkräften herrscht. Dies ist eines der vielen Probleme, die die Entwicklung der Wirtschaft behindern. Seit der Pandemie fehlt es in Krankenhäusern an Krankenschwestern und in Schulen an Lehrern. In welchen Berufen gibt es jetzt einen verheerenden Mangel? Und welche Berufe werden in Deutschland händeringend gesucht?

Berufe in Deutschland und ihre Beliebtheit

1. Warum sich Menschen für Deutschland entscheiden

Die Stabilität und Vielfalt der deutschen Wirtschaft schafft gute Voraussetzungen für die Entwicklung des hiesigen Arbeitsmarktes. Im Gegensatz zu anderen Mitgliedstaaten der Europäischen Union hat sich die Zahl der Arbeitslosen in den letzten zehn Jahren fast halbiert. Heute suchen nicht nur Migranten oder Flüchtlinge aus den ärmsten Ländern der Welt, sondern auch qualifizierte Fachkräfte aus durchaus wohlhabenden Regionen Westeuropas und Nordamerikas Arbeit in Deutschland.

Kompetente staatliche Reformen, die effiziente Arbeit der Bundesagentur für Arbeit, eine weitgehende Dezentralisierung und die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern tragen dazu bei, dass Deutschland Arbeitsplätze für Einheimische und Ausländer gleichermaßen bereitstellt.

Natürlich kann nicht jeder ausländische Arbeitssuchende mit einer offenen Stelle rechnen. Voraussetzung ist, dass der Beruf in Deutschland sehr gefragt ist.

2. Weitere Vorteile der Arbeit in Deutschland

Der Durchschnittslohn in Deutschland ist einer der höchsten in Europa im Jahr 2022. Das Land bietet eine hervorragende Infrastruktur, eine gute medizinische Versorgung, Bildung und soziale Absicherung.

Alles in allem bietet es optimale Bedingungen für Leben und Karriere. Um ein Arbeitsvisum für Deutschland zu erhalten, müssen Ausländer aus Drittstaaten eine Reihe von Vorbedingungen erfüllen, darunter die Suche nach einem Arbeitgeber und die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags.

Berufe in Deutschland mit großer Nachfrage

In Deutschland herrscht derzeit in mehreren Branchen ein Mangel an Fachkräften. Dies gilt insbesondere für die Industrie, die Informationstechnologie, die Medizin, das Finanzwesen, die Wissenschaft und das Bildungswesen. Um erfolgreich eine Stelle zu finden, brauchen Sie einen Hochschulabschluss und gute Deutsch- oder Englischkenntnisse. Qualifikationen und Berufserfahrung sind gleichermaßen wichtig.

Liste: Berufe in Deutschland mit hoher Nachfrage

1. Kfz-Mechaniker.
2. Autoelektriker.
3. Hebamme.
4. Klempner.
5. Diplomierte Krankenschwester.
6. Maschinenbauingenieur.
7. Bauingenieur.
8. Elektroingenieur.
9. Mechaniker für Klimaanlagen und Kühlsysteme.
10. Call-Center-Betreiber.
11. Programmierer (verschiedene Richtungen).
12. Schweißer.
13. Landarbeiter.
14. Sozialarbeiter (Altenpflege).
15. Spezialist für Gastgewerbe und Tourismus.
16. Wissenschaftler und Universitätsdozent.
17. Lehrer oder Dozent.
18. Krankenschwester und Sanitäterin.
19. Finanzexperte und Buchhalter.
20. Energietechniker.

Was sind die besten Jobs?

Laut Prognos, einem der renommiertesten Beratungsunternehmen Europas, werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt bis zum Jahr 2030 voraussichtlich rund 3 Millionen Fachkräfte fehlen.

Die aussichtsreichsten und begehrtesten Berufe für Ausländer in Deutschland – sowohl heute als auch in naher Zukunft – sind daher die technischen Berufe in der Produktion, im Baugewerbe und in den verschiedenen Industriezweigen.

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Um einen modernen, fairen und transparenten Arbeitsmarkt zu schaffen, hat die Bundesregierung viele zukunftsweisende arbeitsmarktpolitische Projekte umgesetzt. Seit 2015 gibt es einen gesetzlichen und regelmäßig angepassten Mindestlohn. Die Geschlechterquote soll die Gleichstellung von Männern und Frauen in Führungspositionen sicherstellen. Börsennotierte Unternehmen mit einem System der Arbeitnehmerbeteiligung müssen ab 2016 30 Prozent der Aufsichtsratssitze an Frauen vergeben. Und das „Single Rate Act“ sorgt dafür, dass gleiche Tätigkeiten in einem Unternehmen auch gleich bezahlt werden müssen.

Mehr Flexibilität für Arbeitnehmer

Die Arbeitswelt in Deutschland verändert sich. Die Digitalisierung macht sich bemerkbar, ebenso wie die Tatsache, dass viele Arbeitsplätze ortsunabhängig sind und zumindest teilweise von zu Hause aus erledigt werden. Die Coronavirus-Pandemie hat der Heimarbeit einen Schub gegeben. Seitdem arbeitet bis zu einem Drittel der Beschäftigten zumindest teilweise von zu Hause aus. Die Bundesregierung sorgt dafür, dass ihre Rechte und ihr Schutz auch dann gewährleistet sind, wenn sie aus der Ferne arbeiten. Viele Arbeitnehmer in Deutschland haben viel mehr Einfluss auf die Gestaltung ihrer Arbeitszeit als noch vor einigen Jahren. Neben der Teilzeitarbeit können sie bis zu einem gewissen Grad selbst entscheiden, wann ihre flexible Arbeitszeit beginnt und endet. Auch dürfen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit für bis zu sechs Monate reduzieren, um Angehörige zu pflegen.

Chancen für internationale Fachkräfte

Ein wichtiger Trend ist die zunehmende Mobilität auf dem europäischen Arbeitsmarkt. Die Freizügigkeit ist eines der Grundprinzipien der EU, und die Migration innerhalb Europas spielt daher für Fachkräfte eine große Rolle. Deutschland ist das wichtigste Zielland. Deutschland leidet unter einem Fachkräftemangel. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist die Versorgung der Wirtschaft mit qualifizierten Arbeitskräften eine der obersten Prioritäten der deutschen Regierung. Nach Angaben des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) konnte mehr als die Hälfte der Unternehmen ihre offenen Stellen im Jahr 2021 nicht besetzen, weil es an geeigneten Bewerbern fehlte. Dies gelte vor allem in den Pflege- und Handwerksberufen sowie in den Ingenieur- und technischen Berufen.

Deutschland ist auf die Zuwanderung von Arbeitskräften auch langfristig vorbereitet. Das erste wichtige Instrument ist das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März 2020 in Kraft getreten ist. Es ermöglicht Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern einen leichteren Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Bislang hatten nur Fachkräfte mit einem Hochschulabschluss Zugang zum Arbeitsmarkt. Ab 2020 gilt dies auch für Fachkräfte mit im Ausland erworbenen Berufsabschlüssen. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ermöglicht es auch Fachkräften, nach Deutschland zu kommen, um bestimmte Qualifikationen zu erwerben, denn das duale Ausbildungssystem in Deutschland hat seine Eigenheiten und setzt hohe Standards. Wer sich für eine Ausbildung interessiert, kann nun auch eine Aufenthaltserlaubnis erhalten.

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Viele Berufe, die bis März 2020 als sichere „Investitionen“ in Qualifikationen galten, gibt es nicht mehr. Oder ihre Zahl hat sich drastisch verringert. Dies zeigt sich an massiven Betriebsschließungen und Entlassungen in der Gastronomie, im Einzelhandel, bei Fluggesellschaften, im Tourismus, in der Kultur-, Fitness- und Ausstellungsbranche. Eine große Zahl von Unternehmen hat ihre Mitarbeiter auf Homeoffice umgestellt, und Umfragen zeigen, dass viele Arbeitgeber dies sogar als rentabel erachten. Es versteht sich von selbst, dass diese Trends nicht auf Deutschland beschränkt sind und dazu führen werden, dass eine Reihe neuer Berufe auf den Markt kommen werden.

Im Bereich der Gesundheitsförderung haben sich bereits neue Berufe etabliert, wie zum Beispiel der des Wellness-Managers. In Deutschland werden solche Berufe mit dem englischen Ausdruck Feelgood Manager bezeichnet. In großen Unternehmen ist nicht mehr nur ein Manager für die gute Laune seiner Mitarbeiter verantwortlich, sondern ganze Abteilungen. Ihre Aufgabe ist es, eine angenehme psychologische Atmosphäre im Arbeitskollektiv zu schaffen und den Arbeitsplatz richtig zu organisieren. Gute-Laune-Manager bauen ein kompetentes Teambuilding auf – mit Ausflügen ins Grüne, Sportfesten, Firmenmitgliedschaften in Fitnesszentren und Schwimmbädern und anderen Veranstaltungen, die darauf abzielen, freundschaftliche Beziehungen im Team zu schaffen, den Teamgeist zu stärken und die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Viele der von dem deutschen unternehmensorientierten sozialen Netzwerk XING Befragten gaben zu, dass sie nach fast anderthalb Jahren seit Beginn der Corona-Krise die Zusammenarbeit mit ihren Kollegen sehr vermissen, weniger Lob und Wertschätzung für die eigene Arbeit von ihren Chefs erhalten, was zu psychischem Stress führt. „Viele Unternehmen sollten ernsthaft über die Entwicklung einer Unternehmenskultur nachdenken. Es geht darum, Identität, Vertrauen und Loyalität aufzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter mit ihrem Potenzial zum Erfolg des Unternehmens beitragen können“, sagt Sabrina Zeplin, Geschäftsführerin von XING.

Covid-19 beeinflusst sicherlich die Trends auf dem Arbeitsmarkt, aber viele Berufe kommen durch die Entwicklung neuer Technologien in das deutsche Leben. Laut dem deutschen Arbeitsmarkt- und Gehaltsforschungsportal gehalt.de haben Drohnenpiloten in den nächsten Jahren sehr gute Chancen, Arbeit zu finden. Das könnten Maschinenbauingenieure mit entsprechendem technischen Hintergrund sein.

Die Aussichten für den Einsatz von Drohnen in verschiedenen Branchen sind mehr als rosig: Sie werden zunehmend in der Werbeindustrie, bei der Wetterdatenerfassung, in der Bauwirtschaft, in der Logistik- und Lieferindustrie und natürlich auch im militärischen Bereich eingesetzt. Die Bundeswehr zum Beispiel bildet seit kurzem in einem eigenen Ausbildungsprogramm Drohnenpiloten aus.

Die IT-Spezialisten werden in den nächsten Jahren sicher nicht arbeitslos werden

Natürlich liegen IT-Spezialisten aller Couleur im Trend der Zukunft. Und vor allem Spezialisten für künstliche Intelligenz. In Deutschland nennt man sie KI-Spezialist (KI – künstliche Intelligenz). Der Markt braucht dringend Experten, die künstliche neuronale Netze erstellen und pflegen können, denn damit lassen sich Arbeitsprozesse automatisieren, verborgene Trends erkennen, effektive Vorhersagen treffen und neue nützliche Produkte und Dienstleistungen entwickeln.

Die Nachfrage nach Data Scientists und IT-Security-Spezialisten wird weiter steigen. Data Scientists verarbeiten große Datenmengen, finden Zusammenhänge und Muster in ihnen und schreiben Software-Algorithmen, die zur Lösung einer Vielzahl von Problemen eingesetzt werden können. IT-Sicherheitsspezialisten beteiligen sich an der Erstellung von Informationsschutzsystemen, deren Prüfung und Überwachung, analysieren Informationsrisiken und entwickeln und implementieren Maßnahmen zu deren Verhinderung.

In den kommenden Jahren wird es in Deutschland einen großen Bedarf an Fachkräften geben, die in ihrem Beruf in der einen oder anderen Weise im Umweltbereich tätig sind. Zum Beispiel der Umwelttechniker. Der Bedarf an ihnen steigt von Jahr zu Jahr, denn ohne Umweltverträglichkeitsprüfung kann kein neues Bauprojekt beginnen. Und wenn es in Deutschland einen Bauboom gibt, dann gibt es sicher auch Arbeitsplätze für Umwelttechniker. Denn ihre Aufgabe ist es, die natürlichen und menschlichen Einflüsse auf die Umwelt zu erkennen, zu untersuchen und zu minimieren.

Auch Berufe im Bereich Cyber-Sport werden immer beliebter

Computerspiele werden von vielen Eltern als unanständiger Zeitvertreib für Kinder angesehen, und das aus gutem Grund. E-Sport-Meisterschaften sind nicht nur ein Event für Computerfreaks, sondern eine lukrative Industrie mit einem Budget von mehreren Millionen Pfund. E-Sports-Manager ist einer der begehrtesten und bestbezahlten Berufe in Deutschland in den kommenden Jahren. Es ist ein relativ neuer Beruf, der mit der Organisation von Cyber-Meisterschaften zu tun hat. Der Manager plant und organisiert Wettkämpfe, stellt Teams zusammen, rekrutiert talentierte Spieler und sucht Sponsoren – im Prinzip macht er all die gleichen Dinge wie ein Manager in einer regulären Sportart mit einer branchenspezifischen Perspektive. Doch während sich die Coronavirus-Pandemie negativ auf die Zuschauerzahlen aller klassischen Sportarten auswirkt, erlebt der Cybersport einen wahren Boom. In Deutschland ist die Popularität von Cybersport im letzten Jahr um 50 Prozent gestiegen.

Neue, gefragte Berufe dürften auch Arbeitsplätze an der Schnittstelle zwischen Medizin und anderen Bereichen bieten. So wird beispielsweise der Beruf des Bioethikers (Bioethik, in Deutschland eher als Sozialethik im Gesundheitswesen bezeichnet) auf dem Markt wahrscheinlich an Bedeutung gewinnen. Nach Ansicht von Experten hängt die künftige Nachfrage nach einem solchen Beruf unmittelbar mit der rasanten Entwicklung der Medizintechnik zusammen. Ist Euthanasie bei einem jungen, körperlich gesunden Menschen human? Kann ein Kind, das von einem Spender geboren wurde, die Identität seines biologischen Vaters verlangen? Ist es möglich, einen Menschen zu klonen? Können Gene verändert werden? Wer von den Kranken sollte zuerst gerettet werden? Die Bioethik widmet sich der Beantwortung dieser Fragen. Der Bioethiker gestaltet die Moral, die ethischen Grundsätze sowie den ordnungspolitischen Rahmen und die rechtlichen Beziehungen im Zusammenhang mit dem Aufkommen neuer Technologien in den Bereichen Biomedizin, Biotechnik, Genetik, Transplantologie usw. Dieser Forschungsbereich wird immer wichtiger, da er nicht zuletzt für das zukünftige Überleben der Menschheit verantwortlich ist. An deutschen Universitäten gibt es bereits Masterstudiengänge in Bioethik. An der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität in Frankfurt zum Beispiel beginnt ein solcher Studiengang im Winter 2022. Es gibt einen großen Bedarf an ethischer Kompetenz in medizinischen Unternehmen und Institutionen“, erklärt Dr. Christof Mandry, Professor für Sozialethik an der Goethe-Universität. – Die Fragen reichen von medizinethischer Beratung bis hin zu Organisations- und Managementfragen. Auch die soziale Zugänglichkeit medizinischer Leistungen und die gerechte Verteilung des Geldes liegen in der Verantwortung solcher Spezialisten.

Der Bedarf an Pflegekräften im medizinischen Bereich ist besonders hoch

Auch der neue Beruf der Bioinformatik oder IT-Medizin (Spezialist-Bioinformatik) ist auf dem Vormarsch. Er vereint Kompetenzen in gleich drei Wissensgebieten: Informatik, Medizin sowie Statistik und Datenanalyse. Der Spezialist muss nicht nur in der Lage sein, Diagnosedaten von Patienten zu analysieren, sondern auch Software-Algorithmen zu erstellen, die es der künstlichen Intelligenz ermöglichen, genaue Diagnosen zu stellen, die richtige Behandlung zu verschreiben und eine optimale Krankheitsprävention zu gewährleisten. Mehrere große deutsche Universitäten bilden Spezialisten in diesem Bereich aus, aber es ist nicht leicht, Student zu werden. Nur die besten Bewerber mit einem Notendurchschnitt von 1,3 im Abschlussexamen (eine Eins ist die beste Note in Deutschland) werden in die Bioinformatik aufgenommen. Franz Pfeiffer, Leiter der Munich School of Bioengineering, betont, dass die Nachfrage nach Absolventen in diesem Bereich bereits jetzt sehr hoch ist: „Sie werden sowohl von den Marktriesen als auch von kleinen Unternehmen, die ein zunehmendes Interesse an diesen Spezialisten zeigen, stark nachgefragt.

In der Ärzteschaft selbst gibt es bereits einen großen Bedarf an Krankenschwestern und Krankenpflegern. Schon jetzt sind Pflegekräfte knapp. Nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) fehlen in 15 Jahren mehr als 300.000 Krankenschwestern und -pfleger! Und dennoch zögern die Deutschen, Krankenschwestern und -pfleger in diesem Beruf auszubilden. Der Grund dafür ist, dass die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung sowohl physisch als auch moralisch schwierig und relativ niedrig sind. In Anbetracht der sozialen Bedeutung des Berufs wird die Vergütung in den kommenden Jahren jedoch angehoben werden.

Physiotherapeuten sind Fachkräfte, für die in Deutschland ebenfalls eine steigende Nachfrage zu erwarten ist. Die Hauptaufgabe eines Physiotherapeuten ist es, den Patienten durch körperliche Übungen, physikalische Verfahren oder Massagen in Bewegung zu halten. Die Bevölkerung in Deutschland wird immer älter, Fachkräfte, die sich für die Erhaltung der Gesundheit und Lebensqualität älterer Patienten einsetzen, werden zunehmend gefragt sein. Physiotherapeuten gehören dazu. Schon bis 2030 wird der Bedarf an Physiotherapeuten um ein Drittel steigen. Kein Wunder: In neun Jahren wird die Lebenserwartung in Deutschland bei 82 Jahren für Männer und 85 Jahren für Frauen liegen.

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